Det er vigtigt, at ens arbejde bliver værdsat

Ved personalekonferencen i oktober sidste år blev den unge forretningsfører, Lars Lehmann kåret som årets leder i Boligkontoret Danmark

- Jeg er meget overrasket og stolt. Særligt er jeg glad for at have fået prisen, fordi jeg kun har været i Boligkontoret i kort tid og er blevet valgt blandt mange andre dygtige ledere. Så det er en stor hæder, fortæller Lars Lehmann.
Lars’ karriere i Boligkontoret Danmark startede for kun tre år siden, da han i marts 2006 blev ansat som driftschef på Afdelingskontoret Helsingør. Efter et år på afdelingskontoret blev Lars tilbudt stillingen som forretningsfører, da den tidligere forretningsfører søgte andre græsgange.
- Jeg har altid haft en ambition om at blive forretningsfører, men jeg havde ikke i min vildeste fantasi forestillet mig, at det ville gå så stærkt. Men det var en stilling, jeg ikke kunne sige nej til, og det har jeg i dag ikke fortrudt et eneste sekund, fortæller Lars med et smil.

Åben ledelsesstil

I hverdagen ligger det Lars meget på sinde at skabe en positiv og velfungerende arbejdsplads for sine medarbejdere. Han gør meget ud af, at få medarbejderne på kontoret til at spille sammen. Samtidig er han ikke bange for selv at være en del af teamet.
- Selvfølgelig er jeg leder, men jeg betragter lige så meget mine medarbejdere som gode kolleger.
Selve lederrollen fylder 25-30 procent, mens resten handler om at tage fat og om at kunne det faglige. Jeg tror mine medarbejdere er tilfredse, konstaterer Lars.

Talent for uddannelse

Lars er en mand med mange jern i ilden. Udover sit daglige lederjob er han i gang med en 3 årig diplomlederuddannelse igennem DJØF og deltager også i Boligkontorets nye interne talentudviklingsprogram, som strækker sig over en toårig periode
- Det er simpelthen for at dygtiggøre mig, at jeg deltager i så mange ting. Jeg kan godt lide at blive klogere på mig selv og andre mennesker. Og så har jeg fået rigtig meget ud af at deltage i talentudviklingsprogrammet. Man får sat ansigter på sine kolleger i Boligkontoret og får indsigt i de andres arbejdsopgaver og tilgang til tingene, fortæller Lars.
Med talentudviklingsprogrammet håber Lars at blive bedre til at kommunikere- blandt andet overfor store forsamlinger. Derfor passer det ham fint, at kurset det første halve år har koncentreret sig om kommunikation og aktiv lytning.

Puslespillet skal gå op

Udover at være leder, ’talentudvikler’ og studerende er Lars også familiemand. Han er gift og har to drenge. Det betyder en travl hverdag, og i perioder er det svært at få puslespillet til at gå op.
- Den største udfordring, efter en lang dag, er at være til stede derhjemme.  Jeg har da taget mig selv i at være uopmærksom, når jeg eksempelvis sidder med mine drenge og spiller playstation. Det har sine omkostninger at være i gang hele tiden. Men jeg prøver at få det hele til at hænge sammen og bortset fra eksamensperioder, hvor der er spidsbelastninger, så går det som regel, slutter han.