Karina og karrieren

Karriere og familieliv på én gang kan godt lade sig gøre, men det kræver planlægning, og så handler det om at have en fleksibel arbejdsgiver

Karina Lauridsen er forretningsfører for Boligkontorets afdelingskontor på Fyn. Hun har det daglige ledelsesansvar for 14 medarbejdere og det overordnede ansvar for administrationen af de 21 boligorganisationer og foreninger, der er tilknyttet afdelingskontoret. Karinas karriereforløb har udviklet sig hurtigt og sikkert siden 2000, hvor hun startede som forvaltningskonsulent og allerede året efter blev udnævnt til forretningsfører. Privat er hun gift og mor til to børn i alderen tre til seks år.

- Mit arbejde er spændende, fordi det er så alsidigt. Jeg har et meget bredt ansvarsområde og har derfor alle mulige kompetencer i spil hele tiden. Det er udfordrende og personligt udviklende, når man hver dag både skal være personlig rådgiver, økonomisk ekspert og professionel sparringspartner. Og så er det godt med de fleksible arbejdstider. I vores branche er der mange aftenmøder, og dér er det rart at have friheden til at kompensere for aftentimerne ved at tage mig god tid næste morgen. Som leder har jeg dog et ansvar for at være synlig over for både medlemmer og medarbejdere, så jeg kan ikke tillade mig at arbejde hjemme hele dage ad gangen.

En balancegang

- Jeg plejer at betragte min arbejdssituation som en stol, hvor de fire ben repræsenterer henholdsvis familie og fritid, personaleledelse, kundepleje og personlig udvikling. Det kræver en god balancegang at holde stolen nogenlunde lige - nogle gange kræver personaledelen ekstra fokus, for eksempel i forbindelse med nyansættelser, andre gange er det kundeplejen, der skal have ekstra opmærksomhed, for eksempel når to medlemmer fusionerer. I sådanne perioder må de andre områder nedprioriteres, men det er min overbevisning, at disse så får tilbagebetaling på et andet tidspunkt.

Der skal være plads til noget mig-tid en gang i mellem

- Den personlige udvikling – det sidste af de fire stoleben – har været nedprioriteret lidt for længe, må jeg indrømme - typisk for en kvinde, tror jeg. Heldigvis har Boligkontoret Danmark i år sat fokus på karriereudvikling, hvilket, jeg håber, vil give mig positive indspark til også at få dette stoleben i den rigtige højde igen.

Karina er en af de tre unge forretningsførere, der har gjort hurtig karriere i Boligkontoret Danmark. Nu systematiserer Boligkontoret talent- og kompetenceudviklingen, så medarbejderne får gode muligheder for at planlægge og udvikle deres fremtidige karriere i Boligkontoret Danmark. Talentudviklingsprogrammet har haft opstart i august 2008. 

Læs mere om vores talentudviklingsprogram her.